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省委组织部调研组来我市调研

发布时间：2008-5-19 15:02:37　　来自：作者：　　浏览：次

   本报讯（记者关心亮）５月１５日至５月１６日，以省煤田地质局党委书记李新增为组长的省委组织部调研组，来我市就新时期优秀主要领导干部成长共性特征等问题进行专题调研。市委书记王铁、市长郭瑞民，市委常委、组织部部长乔新江等先后陪同，并分别参加调研组召开的专题座谈会。我市部分县（区）县（区）委书记、县（区）长和县（区）组织部部长也参加了座谈会。
   王铁在谈到新时期优秀主要领导干部成长选拔、任用的条件时指出，单位好不好，一把手是关键。因此，选拔主要领导干部意义重大。新时期优秀主要领导干部，一要有坚定的政治素质。领导干部党性要强，重大问题为党争光，替党分忧，维护党的利益。对人民群众感情要深，要把百姓疾苦看在眼里，放在心上。二要有正当的进取心和较强的责任心。要把心思和精力用在工作和为群众谋利益上。三要有机遇和环境。要为干部的成长提供对等、公平、科学、优化的学习环境、政策环境和成长环境。
   王铁在谈到新时期优秀主要领导干部成长的共性特征时指出，一是能力的积累。要有科学决策、果断处置错综复杂问题的能力。二是知识的积累。领导干部要做到超前谋划、科学决策、就必须不断地学习，不断地积累。要学用结合，把新理论、新知识切实运用到工作中。三是公信的积累。要得到群众的公认、同事的公认、班子成员的公认。
   就如何改进和提高干部选任工作，王铁指出，选任要有真实性。对领导干部的选任，要把干部平常的工作和广大人民群众的认可度结合起来，要看干部的一贯表现，不能简单地以票取人。考核要有系统性。每年测评（包括年度测评、廉政测评、综合测评）的结果要运用到干部的选拔任用中。考核要有全面性。要邀请人大代表、政协委员以及群众代表等多方面人员参与测评，重点看领导干部在群众中的认可度、满意度、公信度，全面准确掌握干部的情况。
   郭瑞民在座谈会上指出，新时期优秀主要领导干部的共性特征，一是敬业精神。要踏实肯干，勤奋敬业，爱岗尽责。二是能力素质。当好主要领导干部能力是关键。要选拔综合能力强、有本事、有专长的干部。三是人际关系。领导干部要有良好的人际关系，要有组织的信赖认可和干部群众的满意支持。新时期优秀主要领导干部可能遇到的问题，一是群众观念淡漠。表现在自以为是，听不进群众意见。领导干部要让群众从内心拥护你，要让干部支持你，就必须尊重群众，信任群众，从群众中来，到群众中去，有强烈的群众感。二是功利思想强。作为领导干部，要实实在在，吃亏在前，不能有太强的功利思想。三是骄傲情绪大。作为领导干部，不能自满自足，更不能骄横跋扈。四是进取意识差。表现在小进即满、固步自封、封闭保守、不求上进。五是自律要求松。表现在一些领导干部在工作纪律上要求不严。
   在谈到新时期优秀主要领导干部制约因素时，郭瑞民指出，要创新完善干部选拔任用机制，把优秀的人选拔到领导岗位上来，而且要根据干部个人气质特点、专业特长，把干部用到应该用的地方。要创新干部考核评价机制，把干部的政绩考“准”、考“真”。不仅考核干部的工作圈，而且考核干部的生活圈；不仅考核８小时之内，而且考核８小时之外，全面、准确、科学地评价干部。
   乔新江在座谈会上指出，新时期优秀主要领导干部，一要有高度的政治素质。必须把政治素质摆在第一位，要德才兼备，以德为先；要热爱党，认真执行上级方针政策；要顾全大局，一心为公，为政清廉。二要有良好的人品修养。做人是当好领导干部的前提，只有为人端正，才能正确处理职务、权力、责任、利益的关系。良好的人品修养包括对人宽容，办事公正，讲求诚信。三要有勤奋敬业的工作态度。认真履行职责，努力干好工作，高质量完成工作任务。四要有卓越的工作能力。包括领导能力，营造环境、改善周边环境的综合协调能力，把握大局的能力，果断决策的能力等。五要有良好的学习习惯。要善于学习，有较强的学习能力；能站在掌握知识的前沿，站在实践的前沿，具有开阔的视野，清晰的思路。
   乔新江还就新时期优秀主要领导干部成长的途径模式、经历几个阶段、影响的主要因素等方面提出了自己的意见和建议。
   座谈会上，我市部分县区县（区）委书记、县（区）长和县（区）组织部部长分别结合自己的成长经历，进行了认真地讨论和座谈。

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